В настоящее время использование заемного труда в России не запрещено, но законодательно не урегулировано. Законопроект о запрете заемного труда был подготовлен комитетом Госдумы по труду и социальной политике еще весной 2011 года, и только в мае 2012 года был принят депутатами в первом чтении. До 1 октября 2012 года он должен быть согласован представителями профсоюзов, объединений работодателей и правительством и подготовлен ко второму чтению в Госдуме.
По мнению главы комитета Госдумы по труду и социальной политике А. Исаева, заемный труд в РФ должен быть запрещен, как способ уклонения от полноценной оплаты труда работников. При этом пограничные ситуации, связанные с предоставлением фирмам сотрудников, заранее нанятых для работы в определенном направлении, будут разрешены (речь идет, например, о клининговых компаниях или аудиторских фирмах).
Напомним, что заемный труд — это разновидность непостоянной занятости, когда работник заключает договор с организацией-посредником, например, частным агентством занятости, которое направляет его для выполнения работы в другую компанию.
Заемный труд широко используется для выполнения временных работ (например, на определенный проект) или сезонных (в сельском хозяйстве, туристической отрасли). В рамках таких отношений работник числится сотрудником кадрового агентства, хотя фактически работает в организации.
